張家的婆婆聽說楊家婆婆娶了一個媳婦，聰明賢惠，精明能干，尤其是對她的婆婆百般好，像孝敬親媽一般。再看看自己的媳婦，每天下班回家話都懶得說，家務也做的很粗糙，更別說孝敬自己，所以張家婆婆從來沒給過自己媳婦好臉色看，自己兒子反倒幫著媳婦說話，怪自己為難媳婦。
有一天，張家婆婆出門溜達，正好看見楊家媳婦買菜回來，就前去和楊家媳婦談些家長里短的事情。楊家媳婦也很懂事，張家婆婆越看越喜歡，忍不住發(fā)了自己兒媳的牢騷。沒想到，楊家媳婦的一番話卻引起張家婆婆的深思，她說，其實自己之所以這么懂事這么的愛護自己的婆婆，是因為在自己進門的時候，是婆婆先待自己如親生女兒一樣，所以自己才要百般的對婆婆好。然后她問張家婆婆，您對您的媳婦夠好嗎?
回家之后，看著一言不發(fā)做家務的媳婦，張家婆婆抿抿嘴，喊媳婦過來，說：“你坐月子的時候我也沒有好好照顧你，我知道你心里埋怨我，今天你別做飯了，我給你燉一只雞，就當是補償了。以后有機會，我多做好吃的給你。”見媳婦沒有想說話的準備，張家婆婆又有些不高興的站起來走向廚房，這個時候媳婦喊了張家婆婆一聲：“媽，以前我的態(tài)度也不好，老惹您生氣，以后我肯定加倍孝順您。”
如果您有足夠的耐心看到這里，那么小編要祝賀您啦，因為結合標題，您一定看懂小編的用意了。
都說婆媳關系是歷史遺留問題，實在難以調和，其實不然，很多事情都是相互的，人都有一顆感恩的心，利益是一方面，人情是一方面。其實企業(yè)和人才的關系就像這婆媳關系一樣，員工懷著期待“嫁入”企業(yè)，一定是希望有一個好的領導，好的團隊，好的薪資，好的環(huán)境和平臺。那么同樣懷著期待接納員工的企業(yè)，也一定希望員工有著好的工作能力，好的專業(yè)知識，好的工作態(tài)度，好的高效程度。
然而，在中國，企業(yè)人才流失卻變成了一個嚴重的問題，據調查顯示，白領跳槽率高達64%，其中跳槽一次的占26%，兩次的占15%，三次的占13%，甚至四次的也有5%。那么到底是什么原因使得跳槽率如此之高，造成企業(yè)人才流失的呢?
根據市場調查，小編總結了四個從業(yè)者認為“非跳不可”的理由。①覺得公司沒有發(fā)展前途②工作量大、壓力大、職業(yè)倦怠、難以兼顧家庭③長年不加工資、長年不晉升④人際關系惡劣。其實就像小編說的，任何事情都是相互的，所以小編就一一為大家解答，究竟怎樣來防止企業(yè)人才流失，那么對于人才又怎樣滿足自己的需求呢?
一、覺得公司沒有發(fā)展前途
個人：首先在挑企業(yè)“刺”的時候，前提是你是一個有資本挑企業(yè)的人才，如果個人本身能力不夠卻要把眼光放在高平臺上，我想無論是什么樣的企業(yè)，都不會留這樣好高騖遠的“人才”吧!況且公司經營不善可以理解，沒前景就不是求職者個人能隨便說的了，人往高處走是人之常情，但公司總是由小變大的，蘋果公司還有三起三落呢，所有公司都希望尋找能與公司共同進退的人，而非利益當前的人。人才不僅指能力過人，同樣還有德行。如果你的能力一般，而德行過人，我想企業(yè)一樣愿意培養(yǎng)你。
企業(yè)：每個企業(yè)惜才都有自己的方式，無論企業(yè)在低谷還是高峰，領導人的品行和德行都是至關重要的。其實并不是所有人都已利益為基準，只要企業(yè)品德過人，小編想留人并不是難事。合眾(佛山)化工有限公司董事長康倫國先生就是這樣一位德才兼?zhèn)涞娜?，當初白手起家一步一個腳印，不也是從小企走向名企的嘛!可就是有這樣一群人愿意跟著他，一路打拼出一片天下。
二、工作量大、壓力大、職業(yè)倦怠，難以兼顧家庭
個人：其實這樣的問題可能是跳槽率高的原因里最頻繁的了?？墒枪ぷ髁看笳f明什么呢?說明企業(yè)正處在上升期，需要通過大家的努力一起拼搏，翻過這個沙漠的高峰，馬上就會有綠洲出現了。很多人生活中明白這個道理，放到工作中卻變成了迷途的羔羊。美國谷歌公司在企業(yè)文化中為員工的工作之余安排了酒吧和休息區(qū)，可是很多中國員工進入谷歌之后，卻把大量的時間放在休息區(qū)上，使得公司業(yè)績一落千丈。勞駕，公司請的是認真工作的人才，有付出才可以享受福利，并不是需要公司侍候的皇帝。這就像中國的孩子一樣，想要美國式的自由，又想要中國式的寵愛，魚與熊掌何以兼得?生于憂患，死于安樂。而且對目前的工作倦怠，不代表換了工作就不會倦怠，每個人都會有這樣一段心里期，這種表現在心理學上有一段橫S型曲線來表示，在夸小編懂得真多的同時，還是希望大家調整好工作心態(tài)哦!畢竟新環(huán)境的適應期其實和舊工作的倦怠期在曲線上是一樣的位置哦!照顧家庭無可厚非，但并不代表在上班時間也可以無限關心家里。沒有哪家公司愿意招一個人在公司，心卻在家里的員工。
企業(yè)：如果企業(yè)文化中，員工業(yè)余文化沒有建設的話，任何人都會產生倦怠，所以人才能否留住看的還是企業(yè)對待員工的態(tài)度。如果時不時為員工制造一些福利作為企業(yè)文化，不僅能讓外人為之稱道較好，人才趨之若鶩，本企業(yè)員工更加能夠心安理得的為企業(yè)付出。這屬于企業(yè)收買人心之道，想要管理好的團隊，不耍點“小手段”怎么行呢?
三、長年不長工資，不晉升
個人：跳槽原因第一條，小編想大多數人都會認可吧，可是不加工資的原因有很多，除去公司的原因。員工是否在自己身上找過原因呢?例如績效不合格，工作不積極不努力?今天早上小編被一條新聞驚呆了，醫(yī)院的醫(yī)生護士在為一個還沒有滿月的嬰兒洗澡時，沒有調整合適的水溫，而將嬰兒燙傷。小編覺得，對待這樣的員工，開除都是輕的。首先古人也在講，“在其位謀其事。”本職工作做好之后，萬事敢于人先，公司利益放在第一位，想不升職加薪都難。各位就不要擔心努力的小編我啦!
企業(yè)：升職加薪是企業(yè)惜才的重要表現，也是收買人心的一種方式。畢竟任何人從事任何行業(yè)，喜歡是一方面，賺錢難道不是基本理由嗎?員工的努力和奉獻達到甚至超過要求，得到獎勵難道不應該嗎?小孩子算對數學題還有糖吃，難道非要等著別的企業(yè)開出更高的價格把人才“買走”嗎?
四、人際關系惡劣
小編在這個版塊只想說一下個人的問題，畢竟個人人際關系惡劣，難道要老板幫你買單嗎?有些人覺得自己內向，不善人際，覺得無法融入到集體里，是不是別人無法接納自己。拜托你不要比處女座的小編還敏感好嗎?任何企業(yè)都是一個團隊，老板肯定要為了建設團隊想盡辦法，但是沒有人的所有時間都能用來解決你的特殊問題，一個不會和團隊相處的人、一個不愿意主動融入團隊的人、一個游離在團隊之外的人，沒有任何企業(yè)會聘請你。
其實關于企業(yè)人才流失的問題，不僅是企業(yè)頭痛的事情，也是員工個人一直在思考的問題。想要一個更大更好的平臺是人之常情，但是你是否有獲得更大更好平臺的能力。小編想說，和企業(yè)共同成長難道不是一件更有成就感的事情嗎?向長遠看去，企業(yè)因為你的努力，加上所有人的努力，變成了別人更好更大的平臺，我想這樣的成就感要比跳槽，挖墻腳來的更為實在吧!
人才做一個賢惠的媳婦，贏得婆婆更多的寵愛。企業(yè)做一個明理的婆婆，贏得媳婦更多的尊重。