技術(shù)系統(tǒng)技能練賽兩年一屆，本次主要從案例分析和實物涂刷演練兩個方面角逐，對一年來的項目進行篩選后的集中展示分享，達到取長補短、舉一反三的目的。
練賽決賽的一方面考核是對17個具有代表性質(zhì)量案例的講解和點評。這一過程歷時一年半，是從151個技術(shù)案例中，經(jīng)過七輪的嚴(yán)格篩選產(chǎn)生的。決賽中，技術(shù)人員對每一個質(zhì)量案例做了詳細實際的分析，充分體現(xiàn)了扎實的產(chǎn)品知識，評委對每一個案例都給與了專業(yè)的點評，并展開了熱烈的討論，重點提出共性的問題，避免同類問題的再次發(fā)生，實現(xiàn)了促進崗位技能提高的目的。
練賽決賽的另一方面考核是對趙縣漆業(yè)分廠3.1米以下的102根廊柱的配套驗證、施工配套方案、底材處理及施工、科研樓、倒班樓的驗證試驗及配套產(chǎn)品監(jiān)督應(yīng)用等進行的實際操作訓(xùn)練，這不僅讓技術(shù)人員真實感受到了從理論到實踐的距離，而且提高了技術(shù)人員的施工涂裝等技術(shù)水平，為每位參與者上了一堂生動的培訓(xùn)課，也為今后的問題分析、涂裝配套設(shè)計、現(xiàn)場涂裝管理及與客戶的溝通等工作，具有重要的指導(dǎo)意義。
其中102根管廊廊柱的實物涂刷演練主力軍是近兩年畢業(yè)的學(xué)生，此次練賽不僅檢驗了產(chǎn)品性能，還鍛煉了新人，節(jié)約了施工費用，讓新生親自去實踐、認(rèn)知和體會這一過程，對他們的學(xué)習(xí)達到事半功倍的效果。
此次練賽活動激勵了新人，提升了大家的工作熱情，在幾個“老技術(shù)員工”與“新學(xué)生”談?wù)搮①惛形蛑羞M入高潮，并且在大家的贊許聲中完美落幕。
集團對技術(shù)人員的考核，除了技能練賽方式外，還會采用每日、每月、每季度、每年及不定時的考核，并且及時加強獎懲措施，隨時隨地對技術(shù)人員進行全方位的嚴(yán)格考核，不斷提高技術(shù)實力。
細節(jié)決定成敗，做技術(shù)更是做細工。在企業(yè)提供的各系統(tǒng)崗位技能練兵平臺和嚴(yán)格的考核制度下，金魚人將不斷提升技術(shù)綜合實力，拼搏進取，勇攀高峰，筑就經(jīng)久不衰的品牌未來。