當(dāng)?shù)睾芸毂僦{稱這一估算屬于“誤讀”，因為山東“事轉(zhuǎn)企”的改革早已啟動，這次只是更新文件，涉及范圍并非所有省屬事業(yè)單位，而主要是省級層面：從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的事業(yè)單位。
“鐵飯碗”被打破?山東、河南、黑龍江等地集體出手
事實上，近幾年國家多次提出縮減公務(wù)人員編制的相關(guān)要求，政府機構(gòu)這兩年也在逐漸完成改革重組工作。此前，中國戶籍人口第一大省——河南也傳出消息，省直事業(yè)機構(gòu)按不低于50%精簡，編制精簡不低于30%，科級和事業(yè)編制16名以下的事業(yè)單位直接撤銷。最終結(jié)果是，連廳級領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)都精簡了9.3%，處級領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)直接砍掉了25.5%。
除了河南之外，另外幾個全國深化事業(yè)單位改革全域試點也陸續(xù)曝出動作。黑龍江早已完成改革，精簡事業(yè)單位2735個，收回事業(yè)編制8.3萬余名。內(nèi)蒙古完成自治區(qū)247個經(jīng)營類事業(yè)單位改革，區(qū)本級精簡收回3000余名事業(yè)編制。山西事業(yè)單位編制從6.7萬名減至2.7萬名，精簡4萬，有900多家經(jīng)營性事業(yè)單位轉(zhuǎn)企改制。
三中全會《決定》文件中，明確提出：穩(wěn)妥推進人口小縣機構(gòu)優(yōu)化。這意味著，在去年提出中央國家機關(guān)人員編制精簡5%的基礎(chǔ)上，機構(gòu)優(yōu)化也延伸到了縣一級。
裁員75%、降薪50%!多個行業(yè)加速優(yōu)化“降本”
“鐵飯碗”的危機，讓不少想要“上岸”的人感到憂心忡忡，但實際上，沒能上岸的人，面臨的是更加嚴峻的態(tài)勢。汽車、房地產(chǎn)、醫(yī)藥、化工等多個行業(yè)宣布優(yōu)化結(jié)構(gòu)、人員調(diào)整，斷臂保命。
汽車：降薪50%，裁員超萬人
國內(nèi)豪華汽車品牌經(jīng)銷商和諧汽車被曝全員降薪，據(jù)網(wǎng)傳《一封信》顯示，和諧汽車決定在2024年8月-12月期間采取總部及下屬子公司全員降薪的應(yīng)急措施。其中，董事長和副董事長降薪50%。和諧汽車回應(yīng)稱，“全員降薪是我們主動適應(yīng)市場大環(huán)境的階段性舉措。”
汽車零部件巨頭博世削減2300名員工工時薪資，自去年年底博世工程公司將員工周工時從40小時減少至37小時。預(yù)計到2025年初，周工時將進一步縮減至36小時。2023年底，博世宣布在德國兩家變速器工廠裁員至少1500人。2024年初，集團進一步計劃在軟件和電子部門裁員約1200人。
采埃孚將分兩批裁員1.1萬人—1.4萬人，且是在2028年底前，較原計劃有所提前。
德國汽車零部件巨頭大陸集團計劃裁員7150人，占其全球員工總數(shù)的3.6%，要求在2025年底之前完成。
佛瑞亞集團未來五年內(nèi)將在歐洲削減最多1萬個工作崗位，其中包括子公司海拉的裁員。
理想汽車整體優(yōu)化比例超過18%，預(yù)計涉及員工人數(shù)超過5600人。
小鵬汽車的員工總數(shù)從2022年的15829人減少到了13550人，裁員人數(shù)達到了2279人。
汽車制造商Stellantis將在美國密歇根州的Warren裝配廠裁員2450人。
金融：銀行、證券業(yè)多家企業(yè)裁員超千人
中金公司一則網(wǎng)傳消息“中金公司多人陸續(xù)收到降職級降薪資的郵件，如不簽字接受，將根據(jù)公司統(tǒng)一安排推進后續(xù)工作”引起市場關(guān)注。記者從知情人士處了解到確有此事，上述知情人士稱。上半年中金公司已減員264人，大陸地區(qū)及海外均有涉及。
據(jù)公開數(shù)據(jù)，南京銀行在2024年上半年員工總數(shù)為16260人，比2023年末的16342人減少了82人;平安銀行的員工人數(shù)則從43119人降至40830人，減員幅度達到2289人;浦發(fā)銀行的員工總數(shù)從63582人降至61892人，減員1690人;而滬農(nóng)商行的員工總數(shù)也減少了55人，從11295人降至11240人。綜合以上數(shù)據(jù)，這四家銀行在2024年上半年累計減員人數(shù)達到4116人。
截至6月30日，券業(yè)共有34.01萬從業(yè)者，相比今年年初減少10371人，降幅為3.39%。證券行業(yè)年內(nèi)減員主要是集中在一般證券業(yè)務(wù)人員、證券經(jīng)紀人，二者年內(nèi)分別減少6809人、4869人。此外，投資主辦人、證券經(jīng)紀業(yè)務(wù)營銷人員也有小幅減員，分別減少142人、32人。
有98家券商從業(yè)人員呈凈流出態(tài)勢，占比超八成。其中，中信證券凈流出816人位居榜首，此外國信證券(739人)、廣發(fā)證券(558人)、興業(yè)證券(441人)、長江證券(402人)凈流出人數(shù)居前。在減員占比方面，第一創(chuàng)業(yè)(-10.10%)、德邦證券(-10.36%)、瑞信證券(中國)(-11.20%)、方正承銷保薦(-11.46%)、摩根士丹利證券(中國)(-11.94%)、聯(lián)儲證券(-14.43%)減員均超10%排在前列。
建筑設(shè)計：月薪0元，停工裁員
房地產(chǎn)行業(yè)，2023年101家上市房企的總員工人數(shù)同比減少了4.78萬。受此影響，建筑企業(yè)上市公司2023年的員工數(shù)量大比例縮減，10家上市公司員工數(shù)量同比平均減少8.02%。網(wǎng)傳的中建某局某公司降指標分解文件也透露出，各系統(tǒng)淘汰比例為11%-12%，2023年考核淘汰人數(shù)為128人。
設(shè)計院也迎來的“寒冬”行情，廣西某設(shè)計院全員降薪30%，降薪后工資不足3K的，按3K發(fā)放;北京某施工單位降薪幅度在10%-15%;浙江某國企設(shè)計院月發(fā)0元;深圳某設(shè)計院武漢分院，停工6個月。
科技公司：多家外資企業(yè)裁員超萬人
IBM中國對媒體正式確認，IBM將徹底關(guān)閉中國研發(fā)部門，包括IBM中國開發(fā)中心、IBM中國系統(tǒng)中心，主要負責(zé)研發(fā)和測試，涉及員工超過1000人，將對被裁員工提供 N+3 賠償。
戴爾曾宣布在2023財年(2023年2月-2024年1月)裁減了13000名員工，約占10%。2024年8月再度加碼10%，約裁掉1.25萬人，目標是將員工總數(shù)從12萬降至不到10萬。
馬斯克發(fā)布特斯拉內(nèi)部郵件，宣布全球裁員10%以上。
谷歌再次從其云計算部門解雇了近200名員工，涉及銷售、運營、工程、咨詢及市場準入策略等多個職位。
微軟裁員包括Azure云和混合現(xiàn)實單元在內(nèi)的各部門的1000多名員工。
TikTok在全球裁員1000多名員工，影響運營和營銷團隊。
化工：關(guān)廠、合并、裁撤員工數(shù)千人
拜耳更新了其正在進行的裁員計劃，稱其在2024年上半年裁員超過3000人，主要是管理職位。
漢高已將旗下的洗滌劑和清潔劑業(yè)務(wù)與表現(xiàn)不佳的化妝品部門合并為一個新的業(yè)務(wù)部門，并計劃關(guān)閉一些生產(chǎn)基地并進一步裁員。
巴斯夫宣布由于被當(dāng)?shù)胤ㄔ喝∠伺R時許可，集團不得不就位于芬蘭哈賈瓦爾塔的電池材料工廠進行無限期裁員，該工廠的所有員工均可能受到影響。
贏創(chuàng)公布了裁員規(guī)模，在全球約33,000個崗位中，將削減多達2,000個崗位，其中約1,500個在德國，董事會以下的管理層級將被減少。
朗盛計劃在全球范圍內(nèi)裁員870人，將在德國地區(qū)裁員460人。
陶氏宣布，將在全球裁員約2000人。
3M公司宣布裁員，將在全球范圍內(nèi)裁減約6000個職位。
科思創(chuàng)宣布，計劃將銷售管理職能收回總部，可能會裁掉位于瑞士弗萊堡的辦事處。
英威達宣布，決定停止德克薩斯州奧蘭治的工廠生產(chǎn)。該生產(chǎn)基地目前有300個崗位，到2024年底，其中約240個將被裁撤。
醫(yī)藥：大型跨國企業(yè)爭保利潤，裁員高達75%
截至7月末，今年已有113家醫(yī)藥企業(yè)宣布了人員裁撤或工廠、管線關(guān)閉計劃，其中既包括各國中小型Biotech，也包括輝瑞、拜耳、武田等大型跨國藥企。
日本制藥企業(yè)武田計劃關(guān)閉其位于美國加利福尼亞州的研發(fā)中心，同時在美裁員1000人。
輝瑞因業(yè)績下降開始削減成本，在其新澤西工廠、愛爾蘭工廠等進行數(shù)輪裁員。
美國生物醫(yī)藥科技公司琺博進宣布其美國團隊裁員75%，同時停止對其主要候選藥物的投資。
賽默飛世爾在亞拉巴馬州裁員97人。此前，賽默飛世爾已進行過多輪裁員。
強生旗下骨科公司則決定關(guān)閉位于科羅拉多州的工廠，并裁去廠內(nèi)所有員工。
默克在7月實施了一項裁員計劃，其早期研究部門的員工人數(shù)將減少75至80人。
Cue Biopharma宣布，將裁掉四分之一的員工，同時優(yōu)先考慮臨床前自身免疫產(chǎn)品組合，而不是臨床階段的腫瘤藥物。
2024年的這場全球性“裁員潮”，延續(xù)了前幾年的態(tài)勢，而且力度和速度都大有上升之勢。不論體制內(nèi)外，國營、央企還是私營企業(yè)，都仿佛置身于一場前所未有的洗牌與淘汰賽之中。盡管眾多領(lǐng)域都采取了裁員降薪這一降本之道，但更為重要的還是看好政策導(dǎo)向，對成本結(jié)構(gòu)重新審視，盡快調(diào)整來適應(yīng)大環(huán)境，而非簡單的拿“員工”開刀。即便是在AI時代，人才的培養(yǎng)和研發(fā)的投入，也是推動企業(yè)前行必備的因素。簡單粗暴的行為，能夠短期內(nèi)止痛，卻難以長久的自救。