本次“優(yōu)致雇主評選”意在尋找和評選最佳雇主，旨在以獨立客觀立場，通過專業(yè)科學的調(diào)查和評估體系，發(fā)現(xiàn)雇主與員工關(guān)系演變，洞察求職者的需求傾向，傳播多元環(huán)境影響下企業(yè)人力資源戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，為企業(yè)制定雇主品牌戰(zhàn)略提供現(xiàn)實案例支持，同時為求職者發(fā)現(xiàn)“好雇主”提供有效參考，串聯(lián)命運共同的雇主與雇員。三棵樹高質(zhì)量的人才發(fā)展戰(zhàn)略、暖心員工關(guān)懷制度，廣受社會好評，成為行業(yè)優(yōu)致雇主標桿實至名歸。
自創(chuàng)立以來，三棵樹積極貫徹國家人才發(fā)展戰(zhàn)略，堅持“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的方針，深化人才發(fā)展體制機制改革，全方位引進、培養(yǎng)、用好人才，推動企業(yè)人才高地建設(shè)。
人才引進方面，三棵樹把每一名員工都視為一棵需要精心養(yǎng)育的“樹”，并通過“育苗”“施肥”“灌溉”“修剪”“嫁接”等一系列的“有氧管理”流程開展人才培養(yǎng)，塑造奮斗精神。此外，三棵樹實施“森計劃”和“技術(shù)應用”兩大校園招聘戰(zhàn)略，并啟動了“高精尖人才引進計劃”，旨在全球范圍內(nèi)吸引和培養(yǎng)優(yōu)秀人才。
人才培養(yǎng)與發(fā)展方面，三棵樹借助六大培養(yǎng)機制、新員工百日成才計劃、職業(yè)發(fā)展雙通道等創(chuàng)新人才培養(yǎng)管理體系為企業(yè)員工提供“沒有天花板、沒有邊界”的職業(yè)發(fā)展平臺。三棵樹專設(shè)學習成長中心，每年高額的培訓投入，為員工提供多渠道、符合不同成長階段的“學習套餐”，并且定期開辦特色內(nèi)訓、名師講壇，邀請各方專家名師入司傳道授業(yè);與清華、北大、復旦等知名高校攜手開辦精英特訓班、總裁班等，培養(yǎng)棟梁之才。
員工關(guān)懷方面，三棵樹始終踐行“與奮斗者共享”的核心價值觀，構(gòu)筑“360°慈母般的關(guān)懷”的呵護體系，為員工提供優(yōu)厚薪酬待遇和“無憂基金”、健康活動、出國旅游等37項福利保障，與此同時，實施股權(quán)激勵、超額利潤分紅等共創(chuàng)共享機制，倡導健康自律的生活方式，關(guān)愛員工身心健康，讓員工實現(xiàn)精神與物質(zhì)的雙豐收。
未來，三棵樹將繼續(xù)以人才戰(zhàn)略作為核心源動力，通過卓越創(chuàng)新和不斷優(yōu)化的人才培養(yǎng)體系，努力實現(xiàn)“樹立天地，綠滿世界”的偉大愿景，堅持人才強企，引領(lǐng)行業(yè)人才創(chuàng)新發(fā)展。