PPG執(zhí)行副總裁Rebecca Liebert將于9月16日離開公司，與此同時，路博潤特種化學公告，Rebecca Liebert被任命為公司總裁兼首席執(zhí)行官，該任命自10月3日起生效。而在此前，Liebert曾在石化企業(yè)霍尼韋爾UOP擔任總裁兼首席執(zhí)行官，以及在雷諾食品包裝擔任總裁職務。

值得注意的是，PPG和路博潤均高度評價了這名高管的豐富經驗和優(yōu)秀能力，并認為她能夠帶領企業(yè)走向增長和成功。在感嘆該高管能力優(yōu)秀的同時，眾多涂料化工人不禁想到了另一個問題，難道行業(yè)內人才真的如此緊俏，甚至從一個企業(yè)到另一個企業(yè)間如此的“無縫銜接”嗎？這又反映出涂料化工行業(yè)怎樣的人才窘境呢？

人口紅利減退！涂料行業(yè)“人才荒”難覓英才

目前擺在涂料企業(yè)面前最大的問題除了市場需求之外，其次就是人才問題，不管是管理層還是技術人才，都出現了嚴重的青黃不接的情況，有限的人才在各大涂料企業(yè)之間來回的跳槽，于個人發(fā)展不利，更于企業(yè)發(fā)展不利。

 

這也就解釋了為何多家涂料企業(yè)高薪聘請技術人才，“防水茅”東方雨虹甚至拋出了“年薪600萬”的橄欖枝招聘生產運營總監(jiān)。三棵樹、申得歐、華秦科技、中遠關西、艾仕得、集泰股份、宣偉涂料、立邦、松井股份等多家涂料行業(yè)知名企業(yè)也在高薪聘請技術人員，薪資待遇在15-25K甚至更高。

“青黃不接”，涂料行業(yè)或將“后繼無人”

相較于普工3-4K的月薪或者300元的日薪而言，高級技術工種幾十萬甚至上百萬的薪資顯然誘惑力十足，但這并沒能有效緩解涂料行業(yè)“人才荒”的窘境，因為對于高薪人員的招聘門檻非常高，例如學歷在本科或碩士以上，工作年限為3-5年，甚至是10年以上，語言要求精通英語等。

并不是高學歷者少，而是愿意投身涂料行業(yè)的人少，能夠扎根行業(yè)5-10年者，沉下心來鉆研的人更少，當然這也與涂料行業(yè)長期以來的發(fā)展路徑有關。涂料行業(yè)普遍注重的眼前的利益，對于“十年樹木百年樹人”這樣長期付出但收益緩慢的環(huán)節(jié)不太重視有一定的關系。

與其自己“栽樹”，大多數人更愿意在前人栽的樹下進行乘涼。因此不少企業(yè)會高薪“挖墻腳”，把其他企業(yè)的核心技術人員“請”來，甚至還鼓動別人帶著客戶和資源一同跳槽，頗有些“不講武德”的意味，樹脂行業(yè)的龍頭企業(yè)就因為這個問題“吃過官司”。這也推動了技術人才往往因為一些薪資上的待遇而頻繁跳槽謀取更好的生活。

而縱觀知名涂料企業(yè)的人員構成不難發(fā)現，很多高管或者人才都歷任過多個知名的涂料、化工企業(yè)。

金力泰董事長袁翔歷任3M中國研磨產品事業(yè)部總經理，金佰利商用品部總經理，史丹利五金工具中國總經理。

金力泰戰(zhàn)略發(fā)展副總裁陳松顏歷任史丹利百得中國區(qū)總經理、中國區(qū)財務總監(jiān)、匡威亞太財務計劃分析總監(jiān)、歐司朗亞太財務計劃分析總監(jiān)等職務。

金力泰行政總裁馬欣歷任史丹利百得亞洲人力資源副總裁，立邦中國工業(yè)涂料人力資源副總裁，高士線業(yè)東北亞人力資源總監(jiān)，BP英國石油燃油業(yè)務亞洲人力資源總監(jiān)等職務。

金力泰副總裁（分管銷售）葛樂凡歷任昕諾飛公司（中國）投資有限公司營銷總經理職位，PPG（中國）管理有限公司-工業(yè)漆事業(yè)部總經理，阿克蘇諾貝爾油漆（中國）有限公司-建筑裝飾漆營銷總監(jiān)。

如今越來越多的涂料企業(yè)開始醒悟，并注重人才的培養(yǎng)和引育，但這種局面并不是一蹴而就的，調整的過程也不是一日之功。為幫助涂料行業(yè)更好的解決人才問題，也幫助更多的優(yōu)質高端技術人才有用武之地，涂料行業(yè)最大的新媒體服務平臺——涂料采購網特開辟人才引育板塊，歡迎有相關需求的企業(yè)和個人加盟，共同推動我國涂料行業(yè)再創(chuàng)新高。

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