當(dāng)今社會(huì)，通過飽含社會(huì)責(zé)任的企業(yè)文化，贏得下游客戶和公眾對(duì)品牌的認(rèn)同，已成為一種深層次、高水平和智慧型的競(jìng)爭(zhēng)選擇。隨著社會(huì)的高速發(fā)展，各行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)日益激烈并不斷升級(jí)，而深度融合社會(huì)責(zé)任的品牌建設(shè)成為企業(yè)立于不敗之地的法寶。而從這幾年鈦白粉、涂料行業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r來看，賦予品牌建設(shè)以社會(huì)責(zé)任的升華，是很多企業(yè)缺失，并難以做到的。
對(duì)此，涂料行業(yè)最大的新媒體服務(wù)平臺(tái)經(jīng)過多地走訪了解到，有這樣一家鈦白粉企業(yè)，在保障自身發(fā)展的基礎(chǔ)上，積極投身于社會(huì)保障事業(yè)，將自己的社會(huì)責(zé)任感傳播到普通民眾的心田。它就是廣州市惠云鈦業(yè)股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱“惠云鈦業(yè)”）。
據(jù)惠云鈦業(yè)2022年一季度年報(bào)顯示，今年一季度營(yíng)業(yè)收入達(dá)410580810.78元，同比上漲28.61%；歸屬于上市公司股東的凈利潤(rùn)達(dá)29073908.83元。這樣一家業(yè)績(jī)蒸蒸日上的老牌鈦白粉企業(yè)，是怎樣將自己光和熱傳遞的呢？
質(zhì)量保證，創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)
創(chuàng)新是企業(yè)的靈魂。一個(gè)企業(yè)的發(fā)展離不開科技的支撐。就在近日，惠云鈦業(yè)取得《一種高白度鈦白粉的制備方法及應(yīng)用》的發(fā)明專利證書，這充分發(fā)揮了其自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的優(yōu)勢(shì)，促進(jìn)了鈦白粉技術(shù)升級(jí)創(chuàng)新，從而增強(qiáng)在行業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。
“打鐵還需自身強(qiáng)”，贈(zèng)人玫瑰的前提就是自有暗香留。作為一家專業(yè)生產(chǎn)、銷售鈦白粉產(chǎn)品的鈦白粉企業(yè)，惠云鈦業(yè)始終注重對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量的把控，確保生產(chǎn)的每一包鈦白粉都符合質(zhì)量要求，并采用ISO591-1:2000國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)，不僅獲得了廣東卓越質(zhì)量品牌研究院頒發(fā)的標(biāo)志證書證書和認(rèn)可證書，還通過了歐盟法規(guī)Reach的認(rèn)證，受到國(guó)內(nèi)外用戶的高度認(rèn)可?；菰柒仒I(yè)適應(yīng)市場(chǎng)變化，創(chuàng)新生產(chǎn)工藝，不斷提升金紅石型鈦白粉性能。以下是相關(guān)產(chǎn)品性能：
金紅石型R-666
該產(chǎn)品經(jīng)無(wú)機(jī)包膜與有機(jī)處理，適合廣泛的塑料應(yīng)用，具有高亮度、高遮蓋力、藍(lán)色底相、低篩余物、低揮發(fā)物及高分散性。
金紅石型R-K95
小粒徑金紅石型二氧化鈦顏料經(jīng)無(wú)機(jī)包覆和有機(jī)處理，使其適用于廣泛的塑料應(yīng)用。它的優(yōu)點(diǎn)為低篩余物、低含水量、高分散性，高白度、高遮蓋力和藍(lán)色底相等。
金紅石型R-18
該產(chǎn)品適用于涂料、油墨和塑料等用途。亦可用于其他特種用途如粉末涂料、汽車修補(bǔ)漆、卷鋼涂料及塑鋼門窗。產(chǎn)品具有高遮蓋力、高分散性、高耐候性及色相穩(wěn)定等優(yōu)點(diǎn)。
以人為本，解決就業(yè)
穩(wěn)定、高素質(zhì)的員工隊(duì)伍是企業(yè)生存和發(fā)展的重要支撐和保證。近年來，惠云鈦業(yè)員工平均工資均高于當(dāng)?shù)仄骄べY水平，相較于2020年，2021年公司人均薪酬增長(zhǎng)19.34%，勞動(dòng)合同簽署率100%，社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋率100%。截至《惠云鈦業(yè)2021ESG報(bào)告》期末，員工總?cè)藬?shù)為1101人，發(fā)生違規(guī)用工事件0起，勞動(dòng)仲裁糾紛0件，未發(fā)生任何強(qiáng)制勞動(dòng)、雇傭童工等違法違規(guī)情況。
這源于惠云鈦業(yè)始終踐行“以人為本”的發(fā)展理念，關(guān)心員工的成長(zhǎng)，切實(shí)保障員工的合法權(quán)益，不斷擴(kuò)大人才隊(duì)伍，力爭(zhēng)每一位“惠云人”在企業(yè)發(fā)展中都擁有成就感和歸屬感。惠云鈦業(yè)表示，未來將繼續(xù)優(yōu)化人才建設(shè)制度，通過內(nèi)部培養(yǎng)和外部引進(jìn)的方式不斷完善人才梯度建設(shè)，保持開放式人才引進(jìn)的策略，切實(shí)保障員工的切身權(quán)益，提供更多就業(yè)機(jī)會(huì)。
環(huán)境為先，行業(yè)典范
作為高污染的化工企業(yè)，其環(huán)境治理一直是被業(yè)界廣泛關(guān)注的問題。而惠云鈦業(yè)始終牢記自身對(duì)保護(hù)環(huán)境的責(zé)任與義務(wù)，制定了《廢水管理程序》和《廢氣管理程序》，加大廢水的循環(huán)利用，廢氣的收集處理，對(duì)生活生產(chǎn)中產(chǎn)生的廢水廢氣進(jìn)行了嚴(yán)格的要求及控制流程和管理辦法，確保廢水廢氣的排放符合環(huán)保要求。因此，惠云鈦業(yè)被評(píng)定為“中國(guó)硫酸法鈦白生產(chǎn)循環(huán)經(jīng)濟(jì)示范基地”和“廣東省清潔生產(chǎn)先進(jìn)單位”，成為行業(yè)低碳生產(chǎn)的典范。
熱心公益，共享為重
惠云鈦業(yè)作為一家有溫度、有擔(dān)當(dāng)?shù)拿褡迤髽I(yè)，創(chuàng)造社會(huì)財(cái)富的同時(shí)，堅(jiān)持履行社會(huì)責(zé)任，積極投身社會(huì)公益慈善事業(yè)，與社會(huì)大眾共享企業(yè)發(fā)展紅利，為企業(yè)創(chuàng)造長(zhǎng)遠(yuǎn)的社會(huì)價(jià)值。從脫貧攻堅(jiān)到鄉(xiāng)村振興，再到疫情防控，惠云鈦業(yè)一直在行動(dòng)。在2022年承接與延伸鄉(xiāng)村振興成就、落實(shí)疫情防控的關(guān)鍵之年，惠云鈦業(yè)再次向云浮市慈善會(huì)捐資100萬(wàn)元，助力云浮抗擊疫情。
惠云鈦業(yè)捐資云浮市慈善會(huì)現(xiàn)場(chǎng)
展望未來，惠云鈦業(yè)表示，將繼續(xù)不忘初心，砥礪前行，用心做好每一個(gè)鈦白粉產(chǎn)品，推動(dòng)鈦白粉產(chǎn)品向環(huán)境友好型發(fā)展。在做大做強(qiáng)的同時(shí)，自覺履行社會(huì)責(zé)任，以持續(xù)、穩(wěn)定、健康的業(yè)績(jī)和社會(huì)擔(dān)當(dāng)回饋員工以及社會(huì)各界，與下游客戶共贏未來、持續(xù)發(fā)展！
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